{"id":2421,"date":"2019-02-12T08:57:59","date_gmt":"2019-02-12T07:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.die-mitfahrzentrale.de\/?p=2421"},"modified":"2023-08-23T13:48:30","modified_gmt":"2023-08-23T13:48:30","slug":"home-office-und-die-mifaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.die-mitfahrzentrale.de\/en\/home-office-und-die-mifaz\/","title":{"rendered":"Home Office und die MiFaZ"},"content":{"rendered":"

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Wie k\u00f6nnen Beruf und Familie bestm\u00f6glich vereinbart werden?<\/strong><\/h2>\n

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Home Office ist ein immer wiederkehrendes Thema, das zu durchaus kontroversen Diskussionen f\u00fchrt.\u00a0 Ganz aktuell wird ein Rechtsanspruch auf Home Office gefordert. So ein Recht auf Home Office gibt es in Holland schon seit ein paar Jahren. Viele Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich diese Wahlm\u00f6glichkeit. Oft l\u00e4sst es die T\u00e4tigkeit aber auch nicht zu. Auch stehen einige dem Home Office ablehnend gegen\u00fcber.<\/p>\n

In der MiFaZ ist Home Office und mobiles Arbeiten ganz normaler Bestandteil unserer Arbeitstage. Wir haben uns bewusst daf\u00fcr entschieden, da wir alle Kinder haben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr uns wichtig ist. Alle arbeiten mit viel Engagement und Leidenschaft f\u00fcr die MiFaZ, man braucht aber auch genug Zeit und Raum f\u00fcr einen Ausgleich und die M\u00f6glichkeit, seine Arbeit flexibel anpassen zu k\u00f6nnen. \u00dcber unsere Erfahrungen berichten wir immer wieder hier auf dem Blog oder auch auf unserer facebook-Seite.<\/p>\n

Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein damit Home Office funktionier? Welche Vor- und Nachteile gibt es? Und wie sehen unsere eigenen Erfahrungen und unser Weg mit dem Home Office aus?<\/p>\n

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Keine Pflicht zum Home Office<\/strong><\/h3>\n

\"Kaffetassen<\/a><\/p>\n

Als wichtigster Punkt darf Home Office niemals ein Zwang sein. Nat\u00fcrlich muss ein arbeiten von Zuhause aus immer in den Betriebsablauf passen. Nicht jeder Arbeit ist daf\u00fcr geeignet. Oft ist es aber zumindest in Teilbereichen m\u00f6glich. Aber es darf nicht zu einer Pflicht f\u00fchren. Wer dies nicht m\u00f6chte, sollte es auch klar ablehnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Bei nur gelegentlichen Arbeiten im Home Office oder mobil ist kein Zusatzvertrag n\u00f6tig. Wird dies aber regelm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt, so ist dies durchaus eine Option und sollte die Pflichten aber auch Rechte enthalten. Eine solche Zusatzvereinbarung kann dann aber auch wieder gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n

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Erholungszeiten sind notwendig<\/strong><\/h3>\n

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Arbeitszeit und Pausen m\u00fcssen im Home Office dokumentiert werden. Dies ist f\u00fcr \u00dcberpr\u00fcfungen n\u00f6tig, denn auch hier gilt das Arbeitszeitgesetz. Und man neigt Zuhause leicht dazu, mehr zu arbeiten als man denkt. Das kommt auch bei uns immer wieder vor, wobei wir alle auf einen Ausgleich achten und uns auch ab und an gegenseitig daran erinnern.<\/p>\n

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Die rechtlichen Rahmenbedingungen<\/strong><\/h3>\n

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Liegt eine Zusatzvereinbarung vor, dann gilt auch die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Dadurch m\u00fcssen die Anforderungen an einen Arbeitsplatz hinsichtlich Ergonomie und Sicherheit eingehalten werden. Dies muss der Arbeitgeber kontrollieren. Ich muss ihn also in meine privaten R\u00e4ume zur \u00dcberpr\u00fcfung lassen. Die Ausstattung muss dann aber auch von ihm gestellt werden, soweit sie nicht vorhanden ist.<\/p>\n

Dies stellt nat\u00fcrlich einen erheblichen Kostenfaktor und eine Beeintr\u00e4chtigung f\u00fcr den Arbeitnehmer dar. Dadurch existiert durchaus ein gro\u00dfes Hindernis, Home Office regelm\u00e4\u00dfig zu garantieren.<\/p>\n

\u00dcbrigens ist man auch im Home Office gesetzlich versichert. Allerdings nicht beim Annehmen eines Paketes, dem Gang ins Bad oder in die K\u00fcche. Diese Regelung sorgt eher f\u00fcr Verwirrung, denn im B\u00fcro geh\u00f6rt dies selbstverst\u00e4ndlich dazu.<\/p>\n

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Vorteile im Home Office<\/strong><\/h3>\n

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Home Office erm\u00f6glicht eine gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t. Ich kann mir meine Arbeitszeiten gr\u00f6\u00dftenteils frei einteilen. Ist eine Unterbrechung n\u00f6tig \u2013 zum Beispiel f\u00fcr den Heizungableser \u2013 so kann dies problemlos umgesetzt werden. Auch die Erkrankung eines Kindes ist durch Home Office sehr viel einfacher zu \u00fcberbr\u00fccken. Wenn man zuhause am Computer sitzt ist man f\u00fcr das Kind anwesend und kann Unterbrechungen durch eine Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit ausgleichen. Nat\u00fcrlich ist dies nicht immer die richtige M\u00f6glichkeit, aber meine Kinder fanden diese M\u00f6glichkeit toll.<\/p>\n

Ich selber genie\u00dfe im Home Office die Ruhe und kann mich besser konzentrieren. Im B\u00fcro m\u00f6chte doch immer mal wieder eine Kollege etwas oder es herrscht Unruhe. Nicht jeder kann sich<\/p>\n

\"Schreibtisch<\/p>\n

im Gro\u00dfraumb\u00fcro konzentrieren. Zuhause passiert dies nicht \u2013 zumindest wenn man sich entsprechend einrichtet. Meine Arbeit kann ich mir vollkommen frei einteilen, da ich Unterbrechungen im Arbeitsalltag vorher einkalkulieren kann. Zumindest bis auf Telefonate, aber das kennt jeder.<\/p>\n

Einer der f\u00fcr uns wichtigsten Aspekte im Hinblick auf die Ziele der MiFaZ ist der wegfallende Arbeitsweg. Neben der Zeitersparnis tr\u00e4gt dies auch einen gro\u00dfen Teil zum Umweltschutz und der Vermeidung von Verkehr bei.<\/p>\n

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Und die Nachteile?<\/strong><\/h3>\n

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Zu den Vorteilen kommen aber auch einige Punkte, die man kritisch betrachten muss. Im Home Office ist man weniger im Geschehen vor Ort. Man kann sich die Zeit frei einteilen, sollte aber immer eine Kernarbeitszeit vereinbaren, zu der man erreichbar ist. Der Feierabend muss klar abgegrenzt sein und Ablenkungen sollten m\u00f6glichst vermieden werden. Wobei dies nat\u00fcrlich nicht immer m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Der Austausch von Informationen muss erhalten bleiben. Dabei gibt es technische und datenschutzrechtliche Herausforderungen, die eingehalten werden m\u00fcssen. Dies f\u00fchrt zu Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n

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Unsere Erfahrungen mit Home Office<\/strong><\/h3>\n

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Bei der MiFaZ ist Home Office ganz normal. Wir sind alle Eltern teils noch ganz kleiner Kinder und kennen die Probleme die entstehen, wenn man Familie und Beruf vereinbaren will. Die M\u00f6glichkeit, flexibel zu arbeiten hilft uns allen sehr, dieses Ziel zu erreichen. Nicht zuletzt konnte meine Kollegin dadurch auch die Elternzeit f\u00fcr eine ganz \"Mobiles<\/a>besondere Reise nutzen. Gearbeitet hat sie dabei trotzdem.<\/a><\/p>\n

Ihre Erfahrungen hat sie im Blog geteilt und wir konnten w\u00e4hrend dieser Zeit neue M\u00f6glichkeiten der Kommunikation und virtuellen Meetings ausprobieren. Es hat sehr gut funktioniert, wobei man doch zwischendurch ein normales Meeting vermisst hat. Der Kontakt ist vor Ort ein anderer, als nur \u00fcber das Internet.<\/p>\n

Dabei ist ein nicht zu untersch\u00e4tzender Aspekt nat\u00fcrlich die Technik und der Datenschutz. Dieses haben wir aber konsequent ber\u00fccksichtigt und umgesetzt. Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen Datentr\u00e4ger verschl\u00fcsselt sein und sichere Verbindungen vorliegen. Und wenn zum Beispiel der Handwerker klingelt, muss auch das Arbeitszimmer soweit gesichert sein, dass dieser nicht unbemerkt Dokumente liest.<\/p>\n

F\u00fcr die Kommunikation kann man heutzutage auch im normalen Arbeitsalltag Messengerdienste und Videochat nutzen. So kann man sich auch zwischendurch absprechen und auch recht spontan ein Meeting durchf\u00fchren. Ich mache dies sehr gerne, dann dann kann ich direkt nach dem Meeting weiterarbeiten und verlieren keine Zeit. Gerade in Phasen mit viel Arbeit hat mir das schon oft geholfen. Selbstverst\u00e4ndlich muss hierf\u00fcr aber die Infrastruktur stimmen, was auf dem Land gerne mal nicht so ist…<\/a><\/p>\n

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Und das Fazit?<\/strong><\/h3>\n

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Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereiche schon Alltag. Kundenbetreuung, Vertrieb und Hausbesuche geh\u00f6ren f\u00fcr viele zum Arbeitsalltag. Nat\u00fcrlich gibt es aber auch Berufe, bei denen es schlicht nicht m\u00f6glich ist, im Home Office zu arbeiten. Genauso lehnen es viele Arbeitnehmer ab. Sie f\u00fcrchten eine \u00dcberbeanspruchung, die fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben oder es fehlen auch einfach die r\u00e4umlichen M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Ein Recht auf Home Office finde ich in der sich stetig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt gut. Nat\u00fcrlich kann es nicht \u00fcberall umgesetzt werden. Aber sollen deswegen alle am Arbeitsplatz pr\u00e4sent sein m\u00fcssen? Unser Berufsverkehr ist an vielen Orten v\u00f6llig \u00fcberlastet. Wenn man einen Teil hiervon durch Home Office mindern k\u00f6nnte, w\u00e4re dies ein deutlicher Beitrag zum Umweltschutz zus\u00e4tzlich zur Bildung von Fahrgemeinschaften. Allerdings darf es den Arbeitgebern durch zu viele Auflagen und dadurch entstehende Kosten auch nicht zu schwer gemacht werden. Es muss ein durchdachtes und tragf\u00e4higes Konzept erstellt werden, damit die Vorteile \u00fcberwiegen.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen aus unseren Erfahrungen nur dazu raten, Home Office als Option auszuprobieren. Aus unserer Sicht \u00fcberwiegen die Vorteile und man kann durch eine gute Struktur und Organisation vieles erm\u00f6glichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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