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Die Deutsche Bahn ist als Arbeitgeber nicht unattraktiv. Von den Schulabg\u00e4ngern dieses Jahres, haben sich \u00fcber 50.000 bei der Bahn beworben. Eingestellt werden konnten hingegen nur 4.100. Grunds\u00e4tzlich ist der Arbeitgeber aber auf der Suche nach 80.000 Arbeitnehmern. Diese sollen nicht im Zuge eines Wachstums des Unternehmens eingestellt werden, sondern in erster Linie Ausf\u00e4lle kompensieren.<\/p>\n
Die Bahn kann zudem h\u00f6here Fahrpreise nicht ausschlie\u00dfen. Auch hier ist der Anbieter aus dem \u00f6ffentlichen Nahverkehr wahrscheinlich zur Umstellung gezwungen. Die aktuelle Entwicklung auf dem Strommarkt, l\u00e4sst die Ausgaben des Konzerns ansteigen. Die Umlage f\u00fcr den \u00d6kostrom wird eine weitere Erh\u00f6hung zur Folge haben. Die Bahn muss reagieren und seine Kosten auf die Kunden umlegen. Diese Umstellung wird f\u00fcr den kommenden Herbst erwartet.<\/p>\n
Gleichzeitig wird das Vorgehen der Regierung kritisiert. Die Bahn hat seine ICEs auf \u00d6kostrom umgestellt. Durch den gr\u00fcnen Anstrich sollten Kunden gewonnen und auch das eigene Image aufpoliert werden. Es ist aber nicht im Sinne des Unternehmens, dass die Fahrer bestraft werden, weil sie den \u00d6kostrom im Anspruch nehmen. Hier teurere Preise zu verlangen zu m\u00fcssen, ist auch der Bahn nicht recht.<\/p>\n
Eine weitere Neuerung bei der Bahn soll die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter werden. Insgesamt sind es 295.000 Mitarbeiter, welche direkt an den Gewinn beteiligt werden sollen. Dadurch soll die Beteiligung der Belegschaft an den Erfolg der letzten Jahre honoriert werden. Die Verhandlungen \u00fcber die H\u00f6he der Erfolgsbeteiligung werden nach dem Sommer beginnen.<\/p>\n
Schon jetzt wurde eine Abmachung mit dem Betriebsrat getroffen. Angeblich handelt es sich um ein v\u00f6llig neues Konzept, welches noch nicht vollst\u00e4ndig bekannt ist. Fest steht bereits, dass stetige Verhandlungen nicht erw\u00fcnscht sind. Das Modell wird entsprechend eine Formel enthalten, welche sich an den Unternehmenserfolg anpasst. Die Erfolgsbeteiligung kommt allen Mitarbeitern und nicht nur denen in Deutschland, zu Gute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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